从事护理工作27年来，她从一位普通护士到护士长，再到医院护理部副主任，岗位在变、职务在变，不变的是她对护理科研孜孜不倦地执着追求，先后主持、参与和带领开展的科研项目超过30项，曾多次获省、市级科研奖励。

她，就是襄阳市第一人民医院护理部副主任、医学硕士、副主任护师、副教授、硕士生导师周玉梅。

履职尽责，敢于挑战

2006年8月，在临床工作已12年、时年31岁的她主动要求调至医院ICU工作。由于学习能力强、工作积极主动，不到半年时间就被科室选派到武汉同济医院进修学习。

2009年9月，她被任命为ICU副护士长。工作中，她更是积极开动脑筋、创新工作方法，以便为患者提供安全、高效的护理技术。她借鉴心脏手术患者由麻醉师进行穿刺桡动脉以监测动脉压技术，经过学习与尝试，她率先在ICU开展了第一例由护士完成的动脉留置针穿刺技术，既能实时、动态监测患者血压，又能从穿刺处进行采血以减少患者反复穿刺的痛苦。为危重患者的救治提供了有力保障。

自2015年任医院护理部副主任兼教学办副主任，分管全院1000余名护士的培训与教学工作。她发现2016年上半年护士每月平均参训率只有79.9%，远远达不到三级医院评审标准中对护士参训率的要求。2016年11月，她借助问卷星平台开展培训后即时扫码考试，回收每次扫码考试的信息，评价护士的参训率及考试成绩合格率，护士参训率由之前的79.9%上升至如今的每月平均98.8%，培训考试成绩也较前有较大幅度的提升。在2017年第二季度科研培训中把《问卷星平台的使用》在全院进行推广。她因此撰写的总结论文《即时扫码考试在护士在职培训效果评价中的应用》，在2017年8月中华护理学会组织的《全国护理科研与论文写作研讨会》上作大会交流发言。

自工作以来，她总结并撰写了《问卷星平台在护理管理中的应用》、《情景模拟法在护理本科生技能竞赛中的应用》、《密闭式吸痰管冲洗方法的改进》等多篇护理管理与护理教学论文在重要期刊及统计源以上期刊发表，主编《专科疾病护理常规》等多本书籍供临床护士参考使用。

潜心钻研，勇于创新

为提升医院护理团队整体科研能力，2017年7月牵头成立循证护理小组，依托《襄阳市三级医院临床护理人员科研能力培训体系的构建》课题，带领团队成员针对襄阳地区三级医院护理人员科研能力进行现状调查后发现，我市护理人员科研意识淡薄、科研能力较低、缺少学习平台、科研氛围不佳、科研培训体系不完善等，这些因素严重阻碍了护理人员科研水平的提升。针对这些现状，她组建了科研能力培训工作坊，从最基础的文献检索开始到各类申报书撰写，带领团队积极参与各级各类项目申报和科研活动，逐步提升护理人员科研能力并取得良好效果。

2018-2020年，她带领护理团队积极申报各级各类科研与教研项目获批30余项；积极参加襄阳市科技局优秀自然科学论文评选，共获一等奖3个，二等奖3个，三等奖6个；带领团队积极开展护理类双新项目和创新项目评比，成功开展院级重点项目10余项、一般项目80余项；积极申报国家级及省市级继教项目，近3年获批国家级继教10余项、省级继教20余项、市级项目20余项；2名护士的论文被选作2019年世界护士大会作壁报交流；申报并获批国家级专科护士培训基地2个。她带领护理团队逐步实现国家级继教、省级科研、专科护士培训基地、国际学术交流等零的突破；实现护理专科门诊、护士出国进修、论文发表等新的突破。