新引进高水平创新创业团队70个，新增来襄就业创业高校毕业生2.89万名，兑现人才政策资金1.3亿元……去年“1+7”人才政策出台以来，襄阳以前所未有的资金支持力度、前所未有的政策覆盖广度、前所未有的政策系统集成度吸引了大批人才来襄创新创业，“热带雨林”式的人才生态正加速形成，人才集聚效应持续凸显。

新增来襄就业创业高校毕业生达2.89万名

枣阳人吴玉峰，德国海德堡大学博士毕业后在中山大学从事博士后研究。2022年9月看到襄阳人才新政发布后，他果断购买了回家的单程车票，义无反顾返乡工作。他现为湖北文理学院食品化工学院的副教授、湖北荆洪生物科技公司的首席技术专家。

“我是通过‘校企双聘’的方式回襄工作的。在完成学院教学科研任务之余，能够进入企业开展产品研发，将科研成果转化为实实在在的高值化产品。”吴玉峰表示，作为企业人，他解决了企业“人才荒”和科技研发力量相对薄弱的问题；作为高校人，提高了自身的科技创新和成果转化能力，也为学生带来更好的实践和创新教育。“这种‘双聘’方式，无论对个人还是企业、对学校还是学生，都是各得其所、互利共赢的好‘模式’。”

“1+7”人才新政实施后，全市招才引智工作取得阶段性成效。2022年，新引进高水平创新创业团队70个；新增来襄就业创业高校毕业生2.89万名；新引进全职工作的硕士及以上高层次人才1600名，同比增长50%；入选湖北省青年拔尖人才计划、湖北省科技创新团队数量在全省市州中仅次于武汉市。

“一站式”服务将人才政策落细落实

“真没想到这么快，人才公寓解决了我的后顾之忧！”刚入职襄州区一家企业的应届毕业生徐峥，通过襄阳市人才综合服务平台提交人才公寓入住申请，不到24小时就接到办理入住的电话。

我市针对过去人才服务事项办理“周期长”“材料多”“审核慢”等问题，进一步整合各类服务内容，打造人才综合服务网上平台，系统梳理人才公寓、生活补贴、购房首付款补贴、“襄才卡”等高频率服务事项，将原本分散在各部门、多个窗口的业务整合至平台，通过流程再造，实现人才信息一次提交、人才分类网上认定、人才政策自动匹配，“一网通办”各类服务事项。

坚持人才政策清单化，发布人才分类参考目录、人才政策服务清单，方便各类人才“对号入座”享受政策。坚持联动审批智能化，破除数据壁垒，打通教育、科技、人社、民政、自然资源和规划、住建等近10个部门20多个数据接口，实现数据自动比对、部门联动审批、办理情况及时反馈。

据相关负责同志介绍，襄阳人才综合服务平台已成为人才来襄享受人才政策的重要平台。开通以来，已有643家用人单位、2.5万多名人才注册，已有19419名人才完成分类认定。

兑现人才政策资金1.3亿元

“2022年10月份，我很荣幸地拿到了12万元补贴券，已于今年1月份购房时使用。”付万高兴地说。

2022年6月，付万从中山大学孙逸仙纪念医院内科学专业博士毕业，7月到襄阳市中心医院工作。付万表示，作为一个孝感人，最终选择来到襄阳工作和生活，不仅因为襄阳有源远流长的历史文化、日新月异的经济社会环境，更重要的是襄阳拥有重视人才的浓厚氛围，优厚的政策让她完全没有后顾之忧，更加专注地投入到工作中。

2022年，市政府拿出1.3亿元专项资金，及时兑现各项人才优惠政策，遴选49个隆中人才支持计划项目团队，资助4400万元；遴选9名青年科技英才，落实资助经费225万元；为各类高层次人才发放住房补贴、生活补贴等7000多万元。

人才安居体系不断完善。全市打造11家人才驿站，为来襄求职应聘的高校毕业生提供免费住宿。为符合条件的人才发放购房首付款补贴券，已有38人享受优惠政策，补贴金额达280万元。市区已筹集人才公寓2979套，同时在建青隽城人才公寓4389套，配齐家具家电。目前，已有2000多名各类人才拎包入住。